О том, как решаются проблемы быта и прохождения воинской службы кадрового офицерского состава в вооруженных силах ФРГ — бундесвере, рассказывает корреспондент "АиФ" Ю. СИГОВ.
45-летний подполковник Конрад Фрайтаг — офицер корпуса германских ВВС. Служить в армию пошел добровольно в возрасте 19 лет, сразу после окончания школы. Затем 13 месяцев учился на офицерских курсах под Мюнхеном, где получил звание младшего лейтенанта, и 4 года — в военном университете ВВС.
ДАН ПРИКАЗ ЕМУ. В БАВАРИЮ
Распределение офицеров по окончании военных училищ в ФРГ зависит от специализации и квалификации кандидатов, причем "ссыльных" или "привилегированных" мест службы в Германии нет. И все же есть область, куда стремится попасть каждый военный — в Баварию — из-за ее красивой природы и хорошего климата. Как шутят в бундесвере, его офицерский состав делится на две части — тех, кто в Баварии уже служит, и тех, кто об этом мечтает.
При определении на службу руководство военного училища учитывает наличие жилья у офицеров: многие из них поэтому служат после распределения по месту жительства. Интересно, что никто в бундесвере не рвется служить за границей, хотя войска ФРГ дислоцированы в Италии, Бельгии, Франции. К. Фрайтаг, к примеру, 5 лет прослужил в Бельгии, но жаловался мне на то, что там не было немецкой школы для детей, а для жены — работы. Да и разницы в зарплате офицера бундесвера дома и за границей нет никакой.
"ВЫЙТИ ЗАМУЖ ЗА КАПИТАНА"
К. Фрайтаг служит в армии уже 26 лет. Получает он 5 тыс. марок в месяц (при средней зарплате в стране 3,5 тыс. марок). Из этих денег ему приходится оплачивать зимнюю военную форму (900 марок), плащ и офицерское пальто. В свою очередь министерство обороны каждому офицеру доплачивает в месяц 30 марок на чистку одежды и обуви.
Жена Конрада работает учительницей, зарабатывает 800 марок в месяц, занята она три дня в неделю. В семье — двое детей, старший сын — тоже офицер бундесвера, живет отдельно от родителей.
После войны профессия военного долгое время была в Германии непопулярной. Сейчас же, как сказала мне фрау Фрайтаг, у немок выйти замуж за офицера считается делом весьма престижным. Кстати, в списке привлекательных профессий в ФРГ для молодежи впереди военных стоят только юристы и журналисты. Большинство офицерских жен в ФРГ не работает, так как они предпочитают работу только по профессии и не станут служить в военном городке библиотекарем, официанткой или буфетчицей. Вообще у офицеров, начиная с капитанского звания, жены часто бросают работать, поскольку зарплаты мужа вполне хватает для обеспечения нормального достатка в семье.
Рабочий день немецкого офицера строго нормирован. В мирное время он не может превышать 42 часов в неделю (в авиации эта цифра доходит до 70 часов, но за это военнослужащий получает доплату или дополнительный отпуск).
Максимальный отпуск у офицера бундесвера — 35 суток, в который не включаются воскресенья и субботы после четвертой субботы месяца. Кроме того, офицеру разрешается брать в год два отгула или "административных дня" — на решение личных вопросов. В отпуск офицер бундесвера имеет право ездить куда угодно, в том числе — за рубеж. Ограничение на заграничные поездки есть только в отношении зон конфликтов. Не существует, как сказал мне Конрад, и никаких ограничений для немецких офицеров на контакты с иностранцами.
СЕМЬЯ ОФИЦЕРА КУПИТ КВАРТИРУ
Семья Фрайтаг живет под Кельном в 40 минутах, езды на машине от места службы Конрада и снимает двухэтажный дом площадью 110 м"sup"2"/sup". В нем 3 комнаты и 3 спальни, кухня и большая прихожая. Аренда дома обходится офицерской семье в 1100 марок в месяц. Когда офицера бундесвера переводят на новое место службы, ему не предоставляют никакого жилья — найти его соизмеримо своим финансовым возможностям он должен сам. В то же время в каждой воинской части есть специальная служба, имеющая адреса подходящего жилого фонда. Она информирует офицеров о сдающихся внаем домах и предложениях об их продаже.
В бундесвере не существует никаких привилегий и льгот в получении жилья офицерами, в том числе и генералами. Они получают примерно 10 тыс. марок в месяц, но и обязаны сами искать подходящее жилье для своей семьи и соответственно сами его оплачивать. Кстати, в генералы в бундесвере офицеры особенно не стремятся — это ведь большая ответственность. Что же касается "генеральских привилегий", то персональный автомобиль с шофером дается в бундесвере офицерам, начиная с должности командира дивизии. При этом у генерала нет денщика, а для того чтобы подвезти на служебной машине жену, ему надо получить разрешение от командования.
"А ПЕНСИИ Я НЕ БОЮСЬ"
Офицеры в бундесвере служат по контрактам, которые обычно подписываются на срок от двух до пятнадцати лет. Но при желании офицер может покинуть армию и уволиться в любой момент до истечения срока контракта, однако в этом случае он не получит пенсии. Сумма пенсионных выплат немалая, и поэтому, заключив контракт, офицер бундесвера, как правило, дослуживает положенный срок, даже если условия службы его по каким-то причинам не устраивают.
К. Фрайтаг сказал мне, что выхода на пенсию "ни он, ни его коллеги по службе не боятся. Офицеры бундесвера, выходящие в отставку — это еще полные сил люди в возрасте 40-42 лет, владеющие техническими навыками и имеющие опыт работы с подчиненными. Именно поэтому в них заинтересованы многие частные фирмы и государственные учреждения. Обычно выходящий на пенсию немецкий офицер имеет несколько выгодных предложений по работе на "гражданке".
Что же касается размера офицерских пенсий, то они могут достигать 75% последнего заработка, причем в случае работы "на гражданке" офицеру бундесвера не устанавливают предельного потолка на пенсию и зарплату.
Смотрите также:
как можно пойти на службу в Бундесвер? Я гражданин Белоруссии
Прежде чем, отправляться в один из 20 вербовочных пунктов во Францию, рекомендую оценить свои шансы. В Легион может попасть гражданин любой страны в возрасте от 18 до 40 лет. Вы должны быть физически подготовлены к военной службе. Примерные требования к кандидату: 30 отжиманий, 50 приседаний, подняться по 6-метровому канату без помощи ног, пробежать 2800 метров за 12 минут. Вы все это можете? Тогда можно отправляться! Но сразу хочу сказать, что верного способа стать легионером нет, и вы должны быть к этому готовы. Есть несколько условий, которые учитывает призывная комиссия:
1. число легионеров фиксированное (8500 человек) , поэтому количество вакансий ограничено;
2.в подразделениях должны преобладать французы, хотя они и записываются как анонимы — швейцарцы, канадцы и т. д.
3. лиц всех других национальностей должно быть как можно больше, но одной национальности в одном подразделении — как можно меньше.
Поэтому все выглядит примерно так. На 6 вакансий претендуют 10 русских волонтеров, 4 французов, 2 немцев и 1 таитянина. В легион будут зачислены 1 русский, 1 немец, 1 таитянин и 3 француза. Но если в боевых полках по статистике русских стало больше, чем других (например, французы, немцы и другие западноевропейцы прервали контракт, не дослужив пяти лет, что часто бывает) , то волонтеров из России вообще некоторое время могут не набирать.
Вербовочные пункты Легиона находятся только во Франции. В Бундесвер никак, а вот во Французский легион можно. Берут любой национальности.
Источник: В Бундесвер никак, а вот сюда можно.
Лучше в свою идите. в бундесвере кормят ненатуральными продуктами — белоруссам после своих продуктов там сразу кердык настанет!
Йоханнес Опферманн Tageszeitung
Бундесвер пригласит иностранцев в свои ряды
Предстоящей реформе бундесвера, предложенной министром обороны Германии Карлом-Теодором цу Гуттенбергом, посвящена статья в газете Tageszeitung. "Реформа предусматривает, что вскоре в бундесвере смогут служить не только граждане Германии. Чтобы после отмены воинской повинности вооруженные силы не остались без новобранцев, бундесвер призван стать как можно более привлекательным работодателем, в т. ч. для иностранцев", — говорится в статье.
В проекте предлагаемого пакета мер говорится, что "существующие правила следует расширить таким образом, чтобы жители страны при условии их пригодности и способностей имели бы возможность служить в вооруженных силах, и не имея гражданства Германии". До сих пор закон о военной службе предписывал наличие немецкого гражданства для всех военнослужащих, отмечает газета.
Данное положение касается исключительно иностранцев из стран-членов ЕС, а также таких стран как Швейцария, профессиональное обучение в которой признается в Германии, заявил в понедельник представитель министерства обороны Штеффен Мориц.
Таким образом, это предложение не распространяется на турок как самую крупную группу мигрантов в Германии. Как указал военный эксперт СДПГ Ханс-Петер Бартельс, служба в немецкой армии для них невозможна по причине строгости закона о военной обязанности в Турции.
Военная служба по контракту
Сегодня военная служба по контракту гарантирует гражданину Российской Федерации и его семье стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Гражданам, принятым на военную службу и заключившим контракт, предоставляется:
— денежное содержание в зависимости от воинской должности, воинского звания и срока прохождения военной службы от 36 000 рублей в месяц;
— ежегодная материальная помощь в размере одного оклада по воинской должности и воинскому званию;
— обеспечение полным комплектом обмундирования;
— основной отпуск от 35 до 60 суток (в зависимости от имеющейся выслуги лет и занимаемой должности);
— бесплатный проезд к месту его проведения и обратно для военнослужащего и одного члена его семьи (при прохождении военной службы в Сибирском федеральном округе);
— бесплатная медицинская помощь, обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения по рецептам врачей;
— ежемесячная денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений в случае отсутствия служебного жилья;
— обеспечение полным комплектом обмундирования;
— обязательное государственное страхование за счет Федерального бюджета;
— через три года прохождения военной службы по контракту военнослужащий включается в накопительно-ипотечную систему обеспечения, на счет каждого военнослужащего Федеральный бюджет перечисляет денежные средства. После трех лет участия в накопительно-ипотечной системе военнослужащий получает собственное жилье;
— возможность бесплатно обучаться в гражданских учебных заведениях по истечении трех лет военной службы;
— зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию;
— пенсионное обеспечение и другие льготы.
Гражданин, поступающий на военную службу по контракту, должен соответствовать медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям, требованиям по уровню образования, квалификации, физической подготовки, быть готовым к прохождению военной службы в любых регионах Российской Федерации.
При поступлении на военную службу по контракту производится процедура оформления допуска к государственной тайне, в связи с чем гражданин и его близкие родственники не должны состоять на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансерах; не иметь судимостей, близких родственников, постоянно проживающих за границей, а также имеющих гражданства-подданства иностранных государств.
По вопросу поступления на службу по контракту можно обратиться в отдел кадров Пограничного управления ФСБ России по Омской области (г. Омск, ул. Волгоградская, 1, корпус 2, ост. СТЦ Мега). Контактные телефоны 8(3812) 946-068, 946-096 в рабочие дни.
Пресс-служба Пограничного управления
Германия хочет вернуть призыв в армию. Как на это повлияла СВО?
Министр обороны Германии Борис Писториус поручил бундесверу до 1 апреля подготовить предложения по модели комплектования вооруженных сил с элементами призыва. Об этом сообщает еженедельный журнал Spiegel. Какие преимущества и недостатки есть у призывной и контрактной армии и как на позицию Берлина повлияла российская военная операция, рассказал военный обозреватель «Газеты.Ru» Михаил Ходаренок.
Как известно, Германия перешла на контрактный принцип комплектования вооруженных сил в 2011 году. Сегодня Борис Писториус убежден, что это решение было ошибочным. Глава военного ведомства Германии планирует разработать (разумеется, с учетом мнений руководства бундесвера) предложения о новой системе комплектования бундесвера и сделать это до выборов в германский бундестаг.
Как сообщает Spiegel, Борис Писториус поручил «представить варианты модели военной службы, которая в краткосрочной перспективе вносит масштабируемый вклад в общую устойчивость государства с учетом новых угроз».
Сомнительно, что все предложения, разработанные главой военного ведомства Германии и руководством бундесвера, станут в полном объеме достоянием общественности. Но тенденции, которые будут отражены в итоговом германском документе, предугадать вполне возможно.
Для начала уточним, что существуют всего три способа комплектования вооруженных сил любого государства: по контракту, по призыву и на основе сочетания (в той или иной пропорции) обоих способов.
Способы комплектования армии и флота иногда невольно вводят в заблуждение достаточно широкие слои общественности. Почему-то считается, что способ комплектования по контракту сам по себе, автоматически приводит к появлению так называемой «профессиональной» армии.
Но на самом деле профессионализм вооруженных сил достигается только в результате напряженной оперативной и боевой подготовки, и способ комплектования решающей роли тут абсолютно не играет.
И призывная армия может быть достаточно профессиональной, если целенаправленно готовится к войне, а не занимается, к примеру, уборкой урожая.
Другое заблуждение, которое особенно культивировалось в Вооруженных силах России в период 2008-2012 годов (да и в равной степени в армиях НАТО примерно в эти же сроки), выглядело следующим образом: все проблемы обеспечения безопасности государства и достижение целей в любом военном конфликте современности можно решить только частями и соединениями постоянной боевой готовности.
А стратегическое развертывание вооруженных сил (то есть перевод ВС с мирного на военное положение и развертывание первоочередных стратегических резервов) в случае начала военных действий уже не так актуально.
Либерально настроенные военные аналитики один только термин «массовая мобилизационная армия» (хотя в отечественной военной терминологии такового и не было) предали анафеме, а приведение вооруженных сил в боевую готовность с проведением мобилизационного развертывания объявили пережитком времен Первой мировой войны.
Специальная военная операция наглядно показала, насколько подобные взгляды вздорны и далеки от реальности. Сегодня к опыту СВО внимательно присматриваются представители вооруженных сил всех ведущих государств мира (в том числе Германии). Поэтому попробуем представить себе, какие соображения могут положить в бундесвере в изменение «модели военной службы» (по их же словам) или о чем задумываются сегодня немецкие военные.
Комплектование армии исключительно в соответствии с контрактным способом может позволить содержать вооруженные силы в качестве разве что витрины военной мощи государства или же в целях борьбы с военными организациями третьего мира, но на ведение конфликта высокой интенсивности с равным по боевым и оперативным возможностям противником подобные армии абсолютно не рассчитаны.
Помимо всего прочего, в любой армии любого государства немало военно-учетных специальностей (ВУС), для которых вовсе нет необходимости в длительном сроке обучения. Требуется всего несколько занятий и хорошая физическая подготовка, чтобы в полном объеме ввести таких военнослужащих в строй.
Это, в частности, касается многих номеров в орудийных расчетах ствольной артиллерии. К примеру, таковых как досыльный (этот военнослужащий деревянным досыльником (то есть толстой палкой) до «характерного звона» загоняет снаряд в канал ствола орудия) или подносчик боеприпасов.
Заинтересовать в мирное время потенциальных контрактников формулировками типа «будешь челноком подтаскивать к гаубице снаряды весом более 40 кг» весьма затруднительно. А таких специальностей в любой армии сотни и тысячи. То есть однозначно будет хронический некомплект личного состава. Никакими пряниками молодых людей на ВУСы, где требуется только тяжелый физический труд (к примеру, передвигать по аэродрому технологические тележки с бомбами крупного калибра и подвешивать авиационные средства поражения на подкрыльевые пилоны), не затянешь.
Кроме того, контрактная система комплектования в ходе военных действий абсолютно не позволяет оперативно доукомплектовывать личным составом батальоны, полки и бригады после понесенных потерь в боях и сражениях, а также в короткие сроки готовить стратегические резервы.
Поэтому наиболее целесообразен смешанный способ комплектования вооруженных сил — и по контракту, и по призыву. По контракту рационально комплектовать сержантский состав, ВУСы, где требуется образование и длительный срок обучения (наводчики, операторы, специалисты связи и РЭБ, командиры боевых машин и пр.). Но многие штатно-должностные «клетки» и специальности в армии вполне уместно заполнять и рядовыми по призыву.
Теперь несколько слов о том, что без мобилизационного развертывания при ведении конфликта высокой интенсивности никак не обойтись и только частями и соединениями постоянной боевой готовности проблем не решить.
Содержание в мирное время большинства соединений, частей и учреждений только тыла вооруженных сил по штатам военного времени нецелесообразно по экономическим и многим другим причинам.
К примеру, в составе соединений постоянной готовности теоретически можно иметь дорожно-комендантскую бригаду (одних только автомобилей в ней по штату почти 700), которая обязана заниматься подготовкой, эксплуатацией, техническим прикрытием и восстановлением военно-автомобильных дорог, а также регулированием движения. Но в мирное время нет ни военно-автомобильных дорог, ни необходимости регулирования движения, поскольку и движения-то никакого нет. Чем же заниматься людям? Разлагаться от безделья? Пьянствовать?
Можно в мирное время держать и автомобильные бригады (только автомашин в каждой из них более 1,5 тыс.). В военное время они подвозят к фронту боеприпасы и другие материальные средства, в обратную сторону — раненых. Но в мирное время не надо возить ни боеприпасы, ни раненых. Что делать тогда такому количеству автомашин и водителей?
И такие примеры можно приводить сотнями, и не только по тылу вооруженных сил, а по всем видам вооруженных сил и родам войск. Иными словами, без мобилизационного развертывания для ведения конфликта высокой интенсивности никак не обойтись.
Но в этом случае сразу встает множество других вопросов. В каком объеме, например, содержать запасы вооружения, военной и специальной техники (ВВСТ)? Продовольствия, обмундирования, снаряжения, медицинского имущества? Как обеспечить исправность ВВСТ и его немедленную готовность к боевому применению? Каким образом обеспечить необходимый резерв летного состава (пилотов и штурманов) и наземного персонала? Сколько и каких боеприпасов иметь на складах неприкосновенного запаса?
По всей видимости, именно над этими вопросами в настоящее время ломают головы рабочие группы бундесвера и германского военного ведомства под руководством Бориса Писториуса. Но по большому счету отказ от контрактной армии и переход на смешанный принцип комплектования касается не только вооруженных сил Германии, а и многих других военных организаций. Действия именно в этом направлении вызваны исключительно опытом ведения российской военной операции.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Биография автора:
Михаил Михайлович Ходаренок — военный обозреватель «Газеты.Ru», полковник в отставке.
Окончил Минское высшее инженерное зенитное ракетное училище (1976),
Военную командную академию ПВО (1986).
Командир зенитного ракетного дивизиона С-75 (1980-1983).
Заместитель командира зенитного ракетного полка (1986-1988).
Старший офицер Главного штаба Войск ПВО (1988-1992).
Офицер главного оперативного управления Генерального штаба (1992-2000).
Выпускник Военной академии Генерального штаба Вооруженных сил России (1998).
Обозреватель «Независимой газеты» (2000-2003), главный редактор газеты «Военно-промышленный курьер» (2010-2015).