В текущих условиях угольной промышленности сокращение персонала является экономически оправданным. По внутренним оценкам, сокращение штата на предприятиях, расположенных в Инской, Кузнецком «ЖелдорТранс»и третьем неназванном предприятии может затронуть до 20% от общего числа сотрудников. Заинтересованные компании объяснили, что решение обусловлено снижением спроса, оптимизацией затрат и реструктуризацией.
Угольный сектор Кузбасса испытывает растущее давление: кризис в отрасли больше не маскируется временным ростом экспорта. Региональные чиновники объяснили, что реструктуризация «не является спонтанной» и является частью продолжающегося процесса адаптации. Одна из главных целей — сокращение расходов:кого уволят и какие должности будут сокращены для экономии средств? Предприятия не раскрывают всех подробностей, но источники подтверждают, что в первую очередь под сокращение попадают административные и логистические подразделения.
Сектор потрясен структурными изменениями. Представитель компании заявил: «Мы наблюдаем резкое снижение грузовых перевозок; речь идет не о временных колебаниях, а о долгосрочной корректировке». Тот факт, что КузнецкЖелдорТранс находится на рассмотрении, подчеркивает, что проблема не ограничивается производством, но также затрагивает логистику и вспомогательную инфраструктуру. Основной причиной является падение рентабельности и снижение эффективности, что вызвало оценку того, стоит ли сохранять.
некоторые из затронутых подразделений. Некоторые из тех, кого это коснулось, уже называют ситуацию «хождением в маске» — люди приходят на работу, не зная, сохранят ли они свои рабочие места на следующий день. Вопрос «кого увольняют?» по-прежнему задают на месте. Для многих ответ придет только тогда, когда будут выданы приказы об увольнении. Отрасль переживает трансформацию, и ясно, что государство больше не защищает все сегменты угольной цепочки создания стоимости.
Под сокращение. На ком сэкономят?
По имеющимся данным, сокращение рабочей силы в первую очередь затронет вспомогательные и транспортные подразделения трех угольных предприятий. Работодатели считают целесообразным сократить некритические должности, а не основной производственный персонал. Цель состоит в том, чтобы сохранить производственные мощности при одновременном сокращении расходов.
По оценке работодателя, под прицелом находятся следующие группы:
- Водители и вспомогательный персонал, связанные с внутренней логистикой и непрофильной транспортировкой, включая организации, аффилированные с Кузнецкжелдортранс.
- Административные подразделения, выполняющие дублирующие функции после реструктуризации надзорного ведомства и передачи полномочий региональному министерству угольной промышленности.
- Временные работники и аутсорсинговый персонал, нанятый в периоды пиковой нагрузки в 2020-2023 годах.
Угольщикииз основных производственных линий не являются основной целью. Однако риск остается для тех, кто занят на низкоэффективных участках, особенно в шахтах, затронутых модернизацией автоматизации, введенной в этом году.Отраслевые аналитики полагают, что этот шаг продиктован финансовыми соображениями. Сократив 15-20 % несущественного персонала, предприятия рассчитывают снизить годовые затраты на заработную плату без ущерба для объемов производства. Министерство угольной промышленности пока не представило альтернативных мер, которые позволили бы
сохранить рабочие места в условиях текущего давления рынка.Некоторые инсайдеры указывают на решения, принятые еще в начале 2024 года, когда появились первые признаки нестабильности в секторе.
По мере углубления кризиса «ходьба по краю» становится повседневной реальностью для многих работников, а фраза «кого увольняют?По оценке работодателя, под прицелом находятся следующие группы:Водители и вспомогательный персонал, связанные с внутренней логистикой и непрофильной транспортировкой, включая организации, аффилированные с КузнецкжелдортрансАдминистративные подразделения, выполняющие дублирующие функции после реструктуризации надзорного
ведомства и передачи полномочий региональному министерству угольной промышленности.Временные работники и аутсорсинговый персонал, нанятый в периоды пиковой нагрузки в 2020-2023 годах. Угольщикис первичных производственных линий не являются основной целью. Однако риск остается для тех, кто занят на низкоэффективных участках, особенно на шахтах, затронутых модернизацией автоматизации, введенной в этом году. Отраслевые аналитики полагают, что этот шаг продиктован финансовыми соображениями. Сократив 15-20 % несущественного персонала, предприятия рассчитывают снизить годовые затраты на заработную плату без ущерба для объемов производства. Министерство угольной промышленности пока не представило альтернативных мер, которые позволили бы сохранитьПо оценке работодателя, под прицелом находятся следующие группы:
Водители и вспомогательный персонал, связанные с внутренней логистикой и непрофильной транспортировкой, включая организации, аффилированные с
Административные подразделения, выполняющие дублирующие функции после реструктуризации надзорного
и передачи полномочий региональному
Временные работники и аутсорсинговый персонал, нанятый в периоды пиковой нагрузки в 2020-2023 годах.
из основных производственных линий не являются основной целью. Однако риск остается для тех, кто занят на низкоэффективных участках, особенно в шахтах, затронутых модернизацией автоматизации, введенной в этом году.
Отраслевые аналитики предполагают, что этот шаг обусловлен финансовыми соображениями.По оценке работодателя, под прицелом находятся следующие группы:
Водители и вспомогательный персонал, связанные с внутренней логистикой и непрофильной транспортировкой, включая организации, аффилированные с
Административные подразделения, выполняющие дублирующие функции после реструктуризации надзорного
ведомства
и передачи полномочий региональному
Временные работники и аутсорсинговый персонал, нанятый в периоды пиковой нагрузки в 2020-2023 годах.
с первичных производственных линий не являются основной целью.По оценке работодателя, под пересмотр подпадают следующие группы:
Водители и вспомогательный персонал, связанные с внутренней логистикой и непрофильной транспортировкой, включая организации, аффилированные с
Административные подразделения, выполняющие дублирующие функции после реструктуризации надзорного
и передачи полномочий региональному
угольной промышленности.
Временные работники и аутсорсинговый персонал, нанятый в периоды пиковой нагрузки в 2020-2023 годах.
- ) с основных производственных линий не являются основной целью. Однако риск остается для тех, кто занят на низкоэффективных участках, особенно в шахтах, затронутых модернизацией автоматизации, введенной в этом году.
- Аналитики отрасли предполагают, что этот шаг обусловлен финансовыми соображениями. Сократив 15-20 % несущественного персонала, предприятия рассчитывают снизить годовые затраты на заработную плату без ущерба для объемов производства. Министерство угольной промышленности еще не представило альтернативных мер, которые позволили бы
- сохранить рабочие места в условиях текущего давления рынка.
Some insiders point to decisions made back in early 2024, when the first signs of sectoral instability
. As the crisis deepens, "ходьба по краю" becomes a daily routine for many workers, and the phrase "кого
увольняют?" increasingly defines workplace conversations.
предприятиям и ставит под сомнение долгосрочные перспективы региона, где угольная
промышленности
По данным министерства, сокращения в первую очередь затронут вспомогательный и обслуживающий персонал трех предприятий. Это решение было объяснено как мера по сохранению основных производственных подразделений в условиях текущего давления на угольную промышленность.
Ведомство пояснило, что сокращение коснется должностей, которые, по их оценке, не являются необходимыми для поддержания базового уровня производства. К ним относятся складские операторы, административные клерки и часть технического персонала. Некоторые подразделения будут объединены для экономии ресурсов.
По мнению надзорного органа, более разумно сохранить квалифицированный технический персонал и сократить дублирующиеся функции. Министерство подчеркнуло, что такой подход соответствует цели сохранения наиболее важных компетенций при сокращении расходов на заработную плату на 20 %.
Под маской оптимизации этот шаг отражает более широкие меры по сокращению расходов в секторе. Угловщики выразили обеспокоенность тем, что такие целевые увольнения могут привести к увеличению рабочей нагрузки на оставшихся сотрудников, особенно в тех случаях, когда должности сокращаются без функциональной замены.
Оправданность такого сокращения зависит от того, удастся ли предприятиям избежать сбоев в работе. Как уже объяснялось, основная цель состоит в том, чтобы сохранить основные производственные мощности и избежать остановки производства. Тем не менее, остается вопрос: кто получает выгоду, а кто несет расходы?
- Как говорят некоторые представители отрасли, нынешняя волна забастовок скрывает смену политики. Министерство и подведомственные ведомства рассматривают это как структурную корректировку, но работники утверждают, что это шаг назад, замаскированный под курс на повышение производительности.
- Санкции и прогресс
- Санкции и технологические сдвиги меняют облик угольной отрасли в Кузбассе. Как поясняют представители отрасли, автоматизация и иностранные ограничения значительно снизили спрос на ручной труд, особенно в вспомогательных операциях.
- Министерство, курирующее региональную промышленную политику, признает, что сокращение рабочей силы в наибольшей степени затрагивает технический персонал и транспортников. В частности, изменения в «Кузнецкжелдортрансе» показывают, что оптимизация логистики угля привела к увольнению почти 20% сотрудников за последний год.
Угольщики Кузбасса сталкиваются с растущей неопределенностью. По мере того как новое оборудование заменяет традиционные профессии, многие из них увольняются не из-за личной несостоятельности, а из-за изменений в структуре угольных предприятий. Сюда входят инженеры-механики, водители и технический персонал, чьи задачи теперь автоматизированы или переданы на аутсорсинг.
Это означает, что сектор отходит от традиционных рабочих процессов, связанных с углем. Согласно последним данным департамента, более 1000 должностей были отмечены как избыточные на предприятиях, помеченных «красной линией» на внутренних диаграммах эффективности — это внутренняя классификация, сигнализирующая о зонах риска увольнений.
- Отрасль потрясают не только санкции на импорт оборудования, но и растущая стоимость запасных частей, что приводит к приоритету капиталоемких модернизаций над сохранением рабочих мест. Этот путь, хотя и направлен на поддержание конкурентоспособности, напрямую затрагивает тех, кто работает «на угле», как выражаются местные шахтеры.
- Вопрос о том, кого уволить и почему, теперь в меньшей степени связан с производительностью, а в большей — с анализом затрат и выгод, обусловленным международным давлением и внутренней реструктуризацией. Цель, как заявлено надзорным органом, состоит в том, чтобы сохранить ядро угольной экономики Кузбасса, одновременно устранив функции, считающиеся устаревшими или неустойчивыми.
- Под маской сокращения штатов
По данным министерства, сокращение персонала на угольных предприятиях Кузбасса официально позиционируется как часть «курса на модернизацию». Однако к концу этого года может быть уволено до 20% оперативного персонала, в основном из производственных подразделений, находящихся в так называемой «красной зоне».
Основным аргументом, как поясняют в министерстве, является снижение спроса на энергетический уголь и необходимость оптимизации расходов. Тем не менее, свою роль играют и появление систем автоматизации, и изменения в экспортной логистике. По мнению регионального ведомства, такие меры позволят предприятиям «сэкономить до 12% на заработной плате» за счет замены избыточных должностей интегрированными цифровыми модулями.
Эксперты отмечают, что отраслевая реструктуризация затрагивает тех, кто до недавнего времени обеспечивал функционирование конвейерных систем, подземного транспорта и работы шахт. Части угольщиков будет предложено перейти в вспомогательные подразделения, но не все должности будут сохранены. В министерстве признают, что «не все останутся в системе».
То, что предстало под видом экономической необходимости, на самом деле является реализацией давно обсуждаемого сценария — ухода из «ручных зон» и частичного закрытия объектов, которые, по прогнозам агентства, больше не являются рентабельными в текущих условиях ценообразования на уголь.
Основная озабоченность, высказанная представителями профсоюзов, заключается в том, что эти увольнения проводятся без публичного промышленного обзора. Курс, выбранный министерством в 2024 году, соответствует более широкой повестке дня по отказу от устаревшей угольной инфраструктуры. Почему именно эти предприятия были выбраны, министерство не уточнило. Оно лишь подчеркнуло, что «реструктуризация проходит в соответствии с внутренними оценками эффективности».
«За Инской следим» 20 угольщиков Кузбасса находятся в «красной зоне» — что это значит
В настоящее время 20 угольщиков предприятия «Инская» в Кузбассе находятся в «красной зоне», что указывает на критическое состояние, связанное с продолжающимся сокращением рабочей силы. Эта классификация означает, что эти сотрудники находятся под непосредственной угрозой увольнения в связи с кризисом в угольной промышленности, вызванным санкциями и изменением рыночной конъюнктуры.